Положение о премировании работников

                          

                                        Положение о премировании  работников

МДОУ «Детский сад «Яблонька»с.Селезниха»

Глава 1. Общие положения

 1.1. Настоящее положение разработано  для муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Яблонька»с.Селезниха Пугачевского района Саратовской области» в соответствии  с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ  «Об образовании в Российской Федерации», согласно Уставу ДОУ, Коллективному договору ДОУ, Положению «Об оплате и стимулировании труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений»  с целью усиления социально-экономической защиты работников ДОУ, стимулирования высокой производительности труда, повышения ответственности и сознательности сотрудников.

1.2. .Премирование работников производится за счет и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда Муниципального  дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Яблонька» с.Селезниха Пугачевского района Саратовской области», а также за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда.

Премирование работникам производится при условии наличия достаточных денежных средств в стимулирующей части фонда оплаты труда или при наличии экономии фонда оплаты труда. Премирование работников не производится в случае отсутствия необходимых средств в стимулирующей части фонда оплаты труда работников или при отсутствии экономии фонда оплаты труда.

1.3. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся собранием совета трудового коллектива и принимаются на его заседании.

Срок положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

2. Порядок премирования.

2.1. Единовременное премирование работников ДОУ производится на основании приказа заведующей в следующих случаях:

- по итогам учебного года.

2.2. Для реализации поставленных целей в ДОУ вводятся следующие виды премирования работников:

- объявление благодарности в приказе заведующей ДОУ;

- награждение почетной грамотой ДОУ;

- внесение благодарности в трудовую книжку работника;

- награждение ценным подарком;

- награждение денежной премией;

- ходатайство о награждении Почетной грамотой управления образования  администрации Пугачевского района.

- ходатайство о награждении Почетной грамотой администрации Пугачевского района.

- ходатайство о награждении Почетной грамотой Минобразования РФ;

- ходатайство о награждении нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ».

2.3. Основными показатели деятельности, учитывающиеся при премировании являются:

Для педагогических работников:

- Выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

- достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом.

- организация предметно-развивающей среды в кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах.

- взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций.

- своевременное и качественное оформление документации.

- Использование в работе новых, передовых технологий.

- Участие в методической работе и общественной деятельности детского сада и города.

- Победу в городских и внутренних конкурсах.

- Отсутствие жалоб со стороны родителей.

- Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

Для воспитателей :

- Выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

- достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом.

- организация предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах, игротеках

- взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций

- своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников, табель закаливающих процедур, протоколы родительских собраний и др.) другие

- Отсутствие задолженности по родительской оплате.

- Использование в работе новых, передовых технологий.

- Участие в методической работе и общественной деятельности детского сада и города.

- Победу в городских и внутренних конкурсах.

- Отсутствие случаев травматизма воспитанников, выполнение плана по детодням и низкий процент заболеваемости.

- Отсутствие жалоб со стороны родителей.

Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов

Для младших воспитателей:

- Выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.

- Качественное выполнение санитарно-гигиенических правил, сохранение имущества и инвентаря.

- Участие в воспитательно-образовательном процессе и общественной деятельности детского сада. Отсутствие случаев травматизма воспитанников, выполнение плана по детодням и низкий процент заболеваемости в группе.

- Участие в ремонте, подготовке детского сада к зиме, заготовление овощей на зиму и т.д.

- качественное выполнение своих обязанностей

Для обслуживающего и технического персонала:

- Выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.

- качественное выполнение санитарно-гигиенических правил, сохранение имущества и инвентаря.

- Участие в ремонте, подготовке детского сада к зиме, заготовление овощей на зиму и т.д.

- качественное исполнение своих обязанностей.

- содержание помещений и территории ДОУ, инвентаря в соответствии с требованиями СанПиН,  качественная уборка помещений

- оперативность выполнения заявок.

- помощь в организации воспитательно-образовательного процесса

- участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного учреждения (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.)

3.Условия премирования

3.1. Работникам детского сада премия не выплачивается, если имелись замечания вышестоящих и проверяющих организаций, нарушения трудовой дисциплины, инструкций по технике безопасности и охране жизни и здоровья детей, должностных обязанностей в течение года.