положение о правилах внутреннего трудового распорядка

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вводятся с целью:

-  обеспечения укрепления дисциплины труда;

-  правильной организации работы и создания безопасных условий труда;

-  полного и рационального использования рабочего времени;

-  повышения качества воспитания и обучения в детском саду.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт учреждения, регламентирующий  в  соответствии  с  Трудовым  Кодексом  РФ  и  иными  федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

1.3.   Правила   внутреннего   трудового   распорядка   ДОУ   являются   едиными   и   обязаны исполняться всеми сотрудниками учреждения без исключения.

1.4. Контроль за соблюдением Правил возложен на администрацию учреждения и профсоюзный комитет.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники назначаются на должность и освобождаются от должности заведующей ДОУ.

2.2. При   приеме   на   работу   заведующая   ДОУ   обязана   потребовать   от   поступающего предоставления следующих документов:

-  паспорт для удостоверения личности;

- трудовую  книжку  (для  лиц,  поступающих  на  работу  впервые,  справку  о  последнем занятии, выданную по месту жительства);

- документ об образовании или профессиональной подготовке (для лиц, работа которых требует специальных знаний и квалификации);

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ;

-  номер свидетельства государственного пенсионного страхования;- ИНН.

2.3. Лица, поступающие на работу по совместительству,   вместо трудовой  книжки предоставляют  справку с  места основной  работы  с  указанием  должности и графика работы.

2.4. Лицам, поступающим на работу впервые, выписывается трудовая книжка не позднее 5 дней после приема на работу.

2.5. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

-  оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ;

-  составляется и подписывается Трудовой договор;

- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под расписку;

-  оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; автобиография; копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; выписки приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).

2.6. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель ДОУ

обязан:

- разъяснить его права и обязанности; познакомить с содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;

- познакомить  с  Уставом  ДОУ,  Правилами  внутреннего  трудового  распорядка,  другими локальными актами учреждения; правилами санитарии, охраны труда и противопожарной защиты; инструкцией по охране жизни и здоровья детей.

2.7. Перевод работника  на  другую работу  производится только с  его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 72, 73, 74 ТК РФ.

работника под расписку.

2.9. Работники учреждения при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить об этом администрацию ДОУ за 2 недели. По истечении 2-х недельного срока администрация не вправе задерживать производство расчета и освобождение от работы увольняемого. Срок предупреждения об увольнении исчисляется с момента регистрации заявления.

2.10. Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику выдается трудовая книжка с внесением в нее записи об увольнении.

2.11. Причина увольнения указывается в точном в соответствии с формулировкой действующего законодательства или в виде ссылки на соответствующую статью, пункт

закона.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ДОУ

3.1 Администрация ДОУ обязана:

3.1.1. Правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы.

3.1.2. Закрепить за каждым работником учреждения соответствующее его обязанностям рабочее  место и   оборудование; создать  необходимые   условия для работы  персонала: содержать здание в чистоте, обеспечить нормальную температуру в помещениях, хранение верхней одежды работников, организацию питания.

3.1.3. Соблюдать правила охраны труда, противопожарной безопасности; строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха; осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

3.1.4. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей.

3.1.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями для организации эффективной работы.

3.1.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.1.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.1.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

3.1.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

3.1.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержденным на год графиком.

3.2. Работники ДОУ обязаны:

3.2.1. Строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями.

3.2.2. Соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, не заниматься посторонними делами и разговорами, не отвлекать от работы других сотрудников, своевременно и точно выполнять законные приказы и распоряжения администрации ДОУ.

3.2.3.   Стремиться   к   повышению   качества   выполняемой   работы,   постоянно   проявлять

творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов труда.

3.2.4. Систематически повышать свою квалификацию.

3.2.5. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты. О всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.

3.2.6. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.2.7. Беречь имущество ДОУ; рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду. Воспитывать у детей бережное отношение к предметам и игрушкам.

3.2.8.Проходить в установленные сроки мед.осмотры, делать необходимые

прививки.

 3.2.9. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.

3.2.10. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе; быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1. В дошкольном учреждении устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя. Выходные дни : суббота, воскресенье и праздничные дни РФ (для всех категорий сотрудников, кроме сторожей).

4.2. Продолжительность рабочего дня педагогических работников и обслуживающего персонала определяется графиком работы, утвержденным заведующей ДОУ. В графике работы определены   часы работы и время обеденного перерыва.   График работы объявляется работникам под расписку.

4.3. Рабочий день для педагогических работников может быть увеличен в случаях:

-  проведения педагогических советов;

-  административных совещаний при заведующей, приводимых по мере необходимости;

-  во всех случаях, когда педагог занят общественной работой (подготовка общественных мероприятий, субботник и пр.), а также, когда педагог занят исполнением своего функционала (ведение документации, оформление и заполнение отчетности, составление планов работы).

4.4. Питание воспитателей групп организуется за 30 минут до начала работы или после ее окончания, либо во время сна детей при условии организации подмены.

Другие работники ДОУ обедают в группах или на пищеблоке после приема пищи детьми.

4.5. Продолжительность ежегодного очередного отпуска работников ДОУ устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Очередность предоставления отпусков устанавливается заведующей с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников под расписку.

4.6. Работникам дошкольного учреждения запрещается:

-  оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника необходимо заявить об этом администрации детского сада для принятия мер по замене его другим работником;

-  изменять по своему усмотрению график сменности;

-  отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей;

-   присутствовать  посторонним  лицам  в  группах  без  разрешения  заведующей дошкольного учреждения

- находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Педагогическим работникам запрещается:

-  изменять по своему усмотрению расписание занятий;

-  отменять,  удлинять  или  сокращать  продолжительность  занятий  с  детьми  и  перерывы между ними;

-  удалять детей по каким-либо причинам с занятий, оставлять их без присмотра;

-  отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и несовершеннолетним детям, а также отпускать детей одних по просьбе родителей.

5. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

5.1. Работники   дошкольного   учреждения   поощряются   за   добросовестное   выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы с детьми, новаторство и другие достижения  в виде:

-  объявления благодарности;

-  выдачи премии;

-  награждения ценным подарком, почетной грамотой;

-  представления к званию лучшего по профессии.

Премирование работников производится   в пределах надтарифного фонда в соответствии с

«Положением об установлении надбавок к должностным окладам сотрудников МДОУ «Детский сад «Яблонька» с.Селезниха»

5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники  ДОУ могут быть представлены   к   государственным   наградам   (почетным   грамотам,   нагрудным   значкам

«Отличник народного образования» и др.).

5.3. Поощрения объявляются в приказе по общей деятельности ДОУ, доводятся до сведения всего коллектива учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

6.1. Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. За  совершение  дисциплинарного  проступка  заведующая  ДОУ  имеет  право  применить следующие дисциплинарные взыскания:

-  замечание;

-  выговор;

-  увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий осуществляется  в соответствии со ст.81, 192, 193, 194 ТК РФ.

6.3. К работникам младшего обслуживающего персонала в виде дисциплинарного взыскания может быть применен перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев или понижение в должности на тот же срок.

6.4. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. В необходимых случаях данный приказ (распоряжение) доводятся до сведения всех работников учреждения.